دانلود كارآفرینی مبتنی بر علم 15 ص

دانلود كارآفرینی مبتنی بر علم 15 ص

دسته بندی کارآفرینی
فرمت فایل zip
حجم فایل 14 کیلو بایت
تعداد صفحات 19
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 19 صفحه

كارآفرینی مبتنی بر علم 3-2 الگوی مطالعه كارآفرینی مبتنی بر علم در قسمت قبل ضرورت توجه به كارآفرینی مبتنی بر علم تاریخچه شكل گیری آن در دنیا و بعضی از مفاهیم و رویكردها در رابطه با آن، مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
در این قسمت سعی می‌شود الگویی برای مطالعه كارآفرینی مبتنی بر علم ارایه شود.
الگوهای كه تاكنون در رابطه با كارآفرینی مبتنی بر علم ارایه شده‌اند، بر محور چهار كلید واژه بنگاه مشتق از دانشگاه، دانشگاه كارآفرینی، تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی و دانشگاه نوآور شكل گرفته‌اند.
هر یك از این الگوها تنها جزیی از سیستم وسیع و پیچیده كارآفرینی مبتنی بر عمل را مورد توجه و تاكید قرار داده‌اند.
در این قسمت ضمن اشاره به بعضی از الگوهای گذشته، سعی می‌شود یك الگوی جامع و پویا از كارآفرینی مبتنی بر علم ارایه شود.
این الگو، سیستم كارآفرینی مبتنی بر علم نامیده می‌شود.
طبق این الگوی كارآفرینی مبتنی بر علم زیرسیستمی از سیستم كارآفرینی به مفهوم عامل است.
در ادامه مقاله مولفه‌های مهم سیستم كارآفرینی مبتنی بر علم از نظر كاركردی در قالب نهادها، فرایند و ستانده به اختصار تشریح می‌شود.
با توجه به اینكه تا وقتی فرایند كارآفرینی روشن نباشد نمی‌توان نهاد و ستانده‌های سیستم كارآفرینی را تعیین كرد،ابتدا فرایند كارآفرینی مبتنی بر علم بررسی می‌شود.
لذا در این قسمت از مقاله در رابطه با این موضوع بحث خواهد شد، به بحث نهاده‌ها و ستانده‌های كارآفرینی مبتنی بر علم در قسمت‌های سوم و چهارم پرداخته خواهد شد.
1-3-2فرایند كارآفرینی مبتنی بر علم كارآفرینی به مفهوم عام فرایندی است كه طی آن فرصت‌های تجاری برای تولید كالا و خدمات آینده كشف، ارزیابی و بهره‌برداری شود.
این فرآیند شامل تمام وظایف، فعالیت‌ها و اعمالی است كه در راستای كشف و بهره‌برداری از فرصت تجاری جدید و تاسیس سازمان جدید انجام می‌شود.
در كل دو نوع فرایند كارآفرینی را می‌توان از هم تمییز داد: كارآفرینی فرد و كار‌آفرینی سازمانی.
اگر فرایند كارآفرینی به وسیله فردی مستقل از سازمان خاص سازماندهی شود، فرایند كارآفرینی فردی نامیده می‌شود.
كارآفرینی فردی سابقه‌ای به طول عمل بنگاه اقتصادی دارد.
كارآفرینی سازمانی خود بر دو نوع است: كارآفرینی در سازمان و كارآفرینی توسط سازمان.
كارآفرینی در سازمان به معنی آغاز فعالیت اقتصادی جدید یا دیگر گرایشات و فعالیت‌های نوآوری توسط فردی یا گروهی از افراد به عنوان عضوی از سازمان، در دورن سازمان موجود است.
این سازمان، سازمان مادر نامیده می‌شود.
به فرد یا افرادی كه به فعالیت كارآفرینی اقدام كرده است، كارآفرین سازمانی گفته می‌شود.
كارآفرین سازمانی در سازمان‌های بزرگ مانند دانشگاه همچون یك كارآفرین مستقل عمل می‌كند و بنگاه‌های اقتصادی جدیدی را بر مبنای محصول جدید، خدمات جدید یا فرایند جدید ایجاد می‌نماید.
البته دانشگاه یا سازمان مادر در ستانده كارآفرینی با كارآفرین یا كارآفرینان شریك است و آنان را در زمینه‌های مختلف اقتصادی و فنی حمایت می‌كند.
بنگاه نوپایی كه توسط كارآفرین سازمانی تاسیس می‌شود بنگاه مشتقه نامیده می‌شود.
كارآفرینی توسط سازمان كه كارآفرینی شركتی نیز نامی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرینی طرح تاسیس وراه اندازی شركت نامداران صنعت 61 ص

دانلود كارآفرینی طرح تاسیس وراه اندازی شركت نامداران صنعت 61 ص

دسته بندی صنعتی
فرمت فایل zip
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات 54
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 54 صفحه

كارآفرینی موضوع : طرح تأسیسن وراه اندازی شركت نامداران صنعت پایان نامه دوره كاردانی رشته : حسابداری وبازرگانی فهرست :‌ مقدمه شركتهای سهامی انواع شركتهای سهامی اساسنامه قانونی شركت :‌ اسم و مركز شركت موضوع شركت مدت شركت مقدار سرمایه نوع سهام سهام انواع سهام علل انتشار سهام با نام علل انتشار سهام ممتاز انواع امتیازات سهام ممتاز تفاوتهای شركت سهامی عام و شركت سهامی خاص عملیات حسابداری ثبت سرمایه مراحل قانونی مطالبه وپرداخت بقیه بهای سهام اوراق قرضه مجامع عمومی صاحبان سهام تغییرت در سرمایه شركت سهامی موارد افزایش سرمایه شركت موارد تبدیل سهام شركت الف ) شناسنامه شركت :‌ تاریخچه ومالكیت تجهیزات وتسهیلات ب ) سازمان وساختار مدیریتی خلاصه سوابق تجربی وتحصیلی ج) فعالیتها وخدمات :‌ برنامه ریزی وكنترل پروژه مشاوره مدیریت ونظارت درعملیات مهندسی وتدارك كالا مشاور مدیریت درنظارت درعملیات ساخت ونصب مشاور مدیریت ونظارت درعملیات راه اندازی وشروع بهره برداری پروژه ها راهنمای نگارش خلاصه سوابق تحصیلی وتجربی خلاصه سابقه كار انواع فرمهای موجود درشركت :‌ فرم مصاحبه وآزمون استخدام شوندگان فرم درخواست تأمین نیروی انسانی برنامه تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شركت آمار كاركنان برحسب كار وگروههای شغلی وتخصصی فرم مراحل انجام كار ـ اطلاع رسانی تعیین وتصویب ضروابط استخدامی آمار تغییرات نیازهای استخدامی پرسشنامه نویسی درخواست استفاده از بیمه گروهی خدمات درمان بیمارستانی وپاراكلینیكی قرارداد خرید خدمت كارشناسی فرم درخواست سرویس كامپیوتری فرم درخواست آموزش كامپیوتری فرم مصاحبه جهت تهیه سیستم فرم مراحل انجام كار ـ سخت افزار وشبكه فرم برنامه ریزی آموزشی كامپیوتر فرم درخواست سرویس اضطراری فرم عضویت در شبكه فرم درخواست سرویس اینترنت فرم تمدید اشتراك اینترنت تصاویر مقدمه :‌ به نظر كارشناسان ومتخصصین توسعه كشور ایران هم اكنون درحال گذر رسیدن به سمت توسعه پایدار می‌باشد به منظور عبور از این مرحله بحرانی لازم است با توجه به موقعیت ژئوپلتیك خود دردنیای كنونی با تعیین اهداف واستراتژیهای مناسب با آن راباموفقیت طی نماید .
لذا د رسطح ملی برنامه‌ای جامع وزیر بنایی مانند لایحه فقر زدائی توجه به مسئله اشتغال جوانان چگونگی خودكفایی واستقلال كشور بر پایه اقتصاد بدون نفت و… درهیئت محترم دولت ومجلس شورای اسلامی مطرح می باشد .
اگر چه شاخص هایی مانند نرخ ثبت نام دانش آموزان دختر وپسر درمدارس ، ارائه خدمات بهداشتی درآمد سرانه … هركدام می تواند در برنامه توسعه نقش اساسی داشته باشد .
اما شاخص اشتغال به ویژه اشتغال مولد و پایدار درجهت رسیدن به سوی توسعه همه جانبه از اهمیت خاصی برخوردار است ؟
می تواند در ابعادمختلف اقتصادی ،‌اجتماعی ،‌فرهنگی جامعه را تحت الشعاع قرار دهد لذا هرگونه طرح وبرنامه ای كه بتواند در بازار كار ومیزان عرضه وتقاضا تعادل به وجود آورد وبادرنظر داشتن جوانی جمعیت ایران كه درهر سال نیاز به حداقل 800000 فرصت شغلی می باشد این مهم توجه نماید ضروری است زیرا بررسی های به عمل آمده حاكی از آن است كه د رشكوفاترین دوره اقتصادی درایران 350000 فرصت شغلی ایجاد شده است در رابطه با ایجاد فرصتهای شغلی مهمت

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرینی شركت صنایع چدن پارس 60 ص.DOC

دانلود كارآفرینی شركت صنایع چدن پارس 60 ص.DOC

دسته بندی کارآفرینی
فرمت فایل zip
حجم فایل 42 کیلو بایت
تعداد صفحات 84
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 84 صفحه

مقدمه شركت صنایع چدن پارس، واقع در شهر صنعتی كاوه شهرستان ساوه در سال 1364 به منظور انجام فعالیتهای ریخته گری تأسیس گردید.
تجهیزات اولیه‌ی خط تولید این واحد صنعتی از آلمان غربی خریداری شد.
ساخت ساختمان و خرید ماشین آلات برای راه اندازی كارخانه تا سال 1369 طول كشید.
خط تولید اولیه با ظرفیت 1000 تن در سال، شامل ماشین آلات و دستگاههایی به قرار زیر است: یك دستگاه كوره‌ی ذوب القایی با ظرفیت‌یك تن (با فركانس شبكه= 50 هرتز)؛ خط قالبگیری نیمه اتوماتیك شامل ماشین قالبگیری فشاری- ضربه ای(Jolt Squeeze) ساخت آلمان با درجه‌ی به ابعاد 636*800(میلی متر مربع)؛ دو دستگاه میكسر (Mixer) ماسه از نوع غلتكی با ظرفیت 200 كیلوگرم؛ دو دستگاه ماشین ماهیچه گیری به روش (جعبه‌ی سرد)، ساخت آلمان غربی؛ سیستم كامل ارزیابی و احیای ماسه برای خط تولید شامل: 1)5 دستگاه نوار نقاله با عرض 650 میلی متر؛ 2)دستگاه جدا كننده‌ی مغناطیسی (MAGNET SEPERATOR)؛ 3)الواتور كاسه ای؛ 4)سرند شش وجهی برای جدا كردن ذرات ریز از درشت؛ 5)سیلوهای ذخیره‌ی ماسه‌ی كهنه؛ 6)فرستنده های ماسه(انتقال دهنده‌ی ماسه بوسیله‌ی فشار باد)؛ ROLL BOND و درجه؛ تجهیزات آزمایشگاه شامل: یك دستگاه كوانتومتر (این دستگاه به روش طیف سنجی ظرف مدت بسیار كوتاهی (حداكثر‌یك دقیقه) عناصر تشكیل دهنده‌ی نمونه های اولیه‌ی مذاب را به روش كامپیوتری نشان می دهد.
و هم چنین دیگر دستگاهها و لوازم آزمایشگاهی.
(به منظور تولید قطعات با كیفیت مرغوب تر، تجهیزات آزمایشگاه از بهترین ماركهای اروپایی خریداری و مورد استفاده قرار گردید.
) نصب این تجهیزات تا نیمه‌ی اول سال 1371 به طول انجامید.
عملیات نصب و راه اندازی توسط متخصصین داخلی انجام گردید.
برای نصب بخش عمده ای از ماشین آلات و تجهیزات تولیدی، از امكانات داخلی استفاده گردید.
سرانجام اول شهریورماه 1371، این شركت در فضای تولیدی 1200 متر مربع سالن سرپوشیده شروع به فعالیت نمود.
تولید اولیه شمش چدن بود كه عمدتاً به مصرف كنندگان سایر واحدهای قطعات صنعتی ارسال می گردید.
به تدریج تولید قطعات صنعتی در راستای كار این واحد قرار گرفت و از نیمه‌ی دوم سال 1372 تولید شیرهای خطوط آب رسانی شروع شد.
از سال 1374 تولیدهای این واحد در زمینه‌ی شیرآلات و شمش گسترش‌یافت و به موازات گسترش تولید، واحد شروع به تولید نوعی از لوله های آب رسانی تحت فشار نمود كه آن را به‌یكی از شركتهای معتبر برای صادرات ارسال می كرد.
با توجه به نیاز بازار، به موازات فعالیتهای شركت، و با آموزش نیروهای انسانی خود، شركت تصمیم به تولید قطعات خودرو نمود.
هم چنین به دلیل آشنایی با استانداردهای خارجی، تولید قطعات صنعتی دیگر و صادرات آنها به اروپا شروع شد.
همزمان امكانات آزمایشگاه و سایر قسمتهای كارخانه نظیر مدل سازی، ماهیچه گیری، نگهداری و تعمیرات و … تقویت شدند و به خاطر تولید بیشتر قطعات، خط تولید جدیدی به خط اولیه اضافه گردید.
این خط (HWS) به روش AIR FLOW HIGH PRESSURE قالبگیری می كرد.
هم اكنون این واحد صنعتی با 9500 متر مربع زمین (كه 6000 متر مربع آن به سالنهای تولید اختصاص دارد) و با 170 نفر پرسنل و با دو خط تولید، سالیانه 4000 تن تولید می كند كه 30

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرینی شركت سود خانه استقلال.DOC

دانلود كارآفرینی شركت سود خانه استقلال.DOC

دسته بندی کارآفرینی
فرمت فایل zip
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات 32
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 32 صفحه

شركت سود خانه استقلال ( سهامی خاص ) یادداشت های همراه صورتهای مالی برای سال ماهی منتهی به 30 اسفند ماه سال 1383 1-تاریخچه فعالیت شركت : شركا فریكوریفیك ( سهامی خاص ) در تاریخ 12/3/1356 تحت شمارة 28726 در اداره ثبت شركتها و مالكیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است.
نام شركت در تاریخ 21/6/1361 به شركت سردخانه استقلال (سهامی خاص) و آدرس قانونی آن نیز به موجب صورتجلسة مورخ 6/4/1366 هئیت مدیره به محل سردخانه واقع در جاده قدیم كرج، كیلومتر یك جاده شهریار تغییر یافته است.
فعالیت اصلی شركت بر اساس ماده 2 اساسنامه عبارت از است از نگهداری مواد غذایی و میوه جات در سالنهای سردخانه میباشد.
ظرفیت اسمی سردخانه مجموعاً 16 هزار تن(شامیل 5/14 هزار تن زیر صفر و 5/1 هزار تن بالای صفر) بوده كه بهره برداری از سردخانه زیر صفر 5/14 هزار تن عملاً ازسال 1359 آغاز گردیده است.
شركت برا ساس نامة شمارة 12738 مورخ 11/6/1359 سازمان صنایع ملی ایران و به استناد نامة شمارة 322/515 حوزة مالیاتی 322 مشمول بند (ج) تبصره 4 قانونی حفاظت و توسعة صنایع ملی ایران اعلام گردید و متعاقباً در تاریخ 20/11/1366 بر اساس نامة شماره 58532 سازمان صنایع ملی ایران و به استناد مصوبة شماره 90/هـ مورخ 18/7/1360 هیئت پنج نفری 22/43% در صدر سهام شركت مشمول بند(ب) قانون مذكور گردیده است.
از تاریخ 25/6/1359 هئیت مدیره منتخب شركت سهامی گسترش خدمات بازرگانی ادارة امور شركت را بعهده گرفته بود لیكن درسال 1368 طبق رای هئیت پنج نفری شركت از شمول بند(ج) خارج شد.
از آذر ماه سال 1368 شركت توسط سهامداران متشكل از بانك صنعت و معدن شركت فریكو اسكاندیا و شركت سهامی گسترش خدمات بازرگانی اداره شد تا اینكه سهام بانك صنعت و معدن در اسفند ماه سال 1369 و سهام شركت فریك اسكاندیا در آذر ماه سال 1370 به ستاد نیروی زمینی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی فروخته شد و در سال 1380 طبق رای دیوان عدالت اداری تعداد 4980 سهم از سهام سازمان گسترش خدمات بازرگانی به آقای فرجام و خانواده ایشان مسترد گردید.
بدنبال نقل و انتقلات مذكور اداره امور شركت در تاریخ ترازنامه بعهده ستاد نیروی زمینی سپاه پاسداران با 65/56 درصد سهام و شركت كسترش خدمات بازرگانی باب 51/21 درصد سهام و آقای عبدالحمید فرجام و خاننواده ایشان با 57/21 درصد سهام وشركت با دو انبار با 44% درصد سهام بوده است.
شركت سردخانه استقلال (سهامی خاص) صورتهای مالی مربوط به عملكرد سال1383 شركت سردخانه استقلال (سهامی خاص) یادداشت های همراه صورتهای مالی برای سال مالی منتهی به 30 اسفند ماه سال 1383 سال مالی منتهی به سال مالی منتهی به یادداشت ـ حق الحافظ و تخلیه و بارگیری 16 008،713،988،8 7،503،826،7 كسر میگیردد هزینه های عملیاتی 18 (994،173،951،5) (981،156،814،4 14، 539، 037، 3 990،346،012،3 اضافه / كسر میگیردد: هزینه های مالی 6-18 (450،204،102) (882،473،129) درآمدهای متفرفه 19 396،611،103 882،473،123 خالص سایر هزینه ‌ها ودرآمد 946،406،1 (879،791،5) سودیا زیان قبل از كسرمالیات 960،945،038،3 111،555،006،3 مالیات 11 (490،736،759) (778،638،751) سود خالص 470،209،279،2 333،916،254،2 سودیا زیان ا

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرینی شركت تهویه ساران 31 ص

دانلود كارآفرینی شركت تهویه ساران 31 ص

دسته بندی صنعتی
فرمت فایل zip
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات 37
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 37 صفحه

درباره ساران: تاریخچه: آغاز فعالیت شركت ساران از سال 1370 وبا تعداد انگشت شمار متخصص در شرایطی پایه صنعت تهویه نهاد كه هیچ پشتوانه ای جز اراده، پیشگفتار و عشق به پیشرفت وتوسعه نداشت وهمچنین ابزار كافی بود تا درطی اندك زمانی شركت ساران در صنعت تهویه پیشرفت شگرفی داشته باشد.
در دنیای امروز كه همه چیز وهمه علوم روزبروز در حال تغییر می باشد ساران نیز با چنین بینش و با اعتقاد به توانایی های بلقوه نیروی متخصص خود همه تلاش و همه همت خود را بكارگرفت تا باردیگر اثبات نماید هر گاه مجموعه ای بافت پاك و میل به خدمت و با توكل به ایزدمنان گامی در جهت خدمت به ارتقا صنعت واشتغال زایی نیروی جوان وپویا بردارد، بی شك موفق خواهد بود چنانكه ساران توانست در عرض مدت زمانی كوتاه و در طول قریب بر 12 سال به یاری پروردگار وكاركنان دلسوز وسعت واحد خود را از 200 متر مربع در آغاز فعالیت به 500000 متر مربع در شهرك صنعتی سپهر وتوسعه نیروی انسانی از 4 نفر به تعداد نیروی بالغ بر 450 نفر افزایش دهد.
بدین ترتیب شركت ساران با رشدی چشمگیری درطول این مدت كوتاه اكنون نیز با اندیشه ورود به بازارهای جهانی وهمكاری شركت های مطرح جهانی وبهبود كیفیت روز به روز محصولات واجرای مشتری مداری هدف والایی را دنبال می كند كه همانا تربیت نیروی فعال ومتخصص با بهره گیری از دانش روز می باشد.
استانداردها: گروه كارخانجات ساران از همان ابتدای حركت تولید خود مبنای فعالیتش را بر توسعه پایدار و كیفیت محصولات قرار داد در این راستا ساران با مطالعه گستره برای بروز رسانی تكنولوژی ساخت تجهیزات تهویه مطبوع ، بااتكا به علم ودانش بهترین وطراحان متخصص وبا استفاده از بهترین ومرغوبترین قطعات و مواد اولیه و نیز با بكارگیری رونمای روز كنترل كیفیت توانست طی سالهای فعالیت خود محصولاتی قابل رقابت با محصولات پیشرفته ترین شركت های تولید كننده سیستم های تهویه مطبوع در دنیا تولید كند وهماهنگ با الگوهای پیشرفته صنعت تهویه جهان پیش رود.
نتیجه تمام این تمهیدات وتلاش ها برای همسوسازی روش ها و تكنولوژی های تولید با معیارهای بین المللی اخذگواهینامه ها واستانداردهای معتبر جهانی را برای ساران به ارمغان آورد كه از افتخارات سارن در این زمینه می توان به دریاف گواهینامه های ISO 14001 ISO 9001 اشاره كرد.
در ساران همواره بر تولیدات هماهنگ با تكنولوژی های مدرن ومانوس با طبیعت عاری از هر گونه اندیشیده می شود.
پروژه های انجام شده: امروز ساران به عنوان یكی از بزرگترین سازندگان تجهیزات وسیستم های تهویه مطبوع در خاورمیانه اجرای پروژه های بسیاری از تجربه نموده است.
نگاهی گذرا به كارنامه كاری ساران حكایت از اجزای 300 پروژه عظیم را دارد.
اجرای پروژه های بزرگ تاسیساتی توسط ساران به داخل كشور محدود نشده واین شركت توانسته با تولید تجهیزاتی منحصر به فرد رضایت خاطر شركتهای بزرگ چون دانیلی ایتالیا، دایلم كره، تكنیپ فرانسه، تكشمونت ایتالیا، میتسوبیشی ژاپن وتوكیو را فراهم آورد.
صادرات تجهیزات تهویه به كشور آلمان ، آذربایجان، ارمنستان، عربستان صعودی و كویت، تامین سیستم مطبوع فاز یك توسعه میدان نفتی پارس جنوبی، پتروشیمی تندگویان، ذوب آهن اصفهان، پتروشیمی كه طرح متانول فارك MTBE بندر امام، سازمان هوا وفضا، پتروش

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرینی در عصر اطلاعات و ارتباطات 16 ص

دانلود كارآفرینی در عصر اطلاعات و ارتباطات 16 ص

دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل zip
حجم فایل 17 کیلو بایت
تعداد صفحات 16
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 16 صفحه

چكیده: ارابة فناوری اطلاعات و ارتباطات به سرعت به پیش می‌تازد و جوامع دنیا را دستخوش تغییرات بنیادی می‌كند.
فعالیت‌ها، مشاغل، مهارت‌ها، فرهنگ‌ها، نیازها و.
.
.
همه و همه تحت تاثیر این فناوری قرار گرفته و متحّول شده‌اند.
عصر اطلاعات و اتباطات آغاز شده است.
بی‌شك كارآفرینی سهم عمده و نقش ویژه‌ای در توسعه این فناوری‌ها داشته و دارد؛ اگرچه این فناوری‌ها نیز خود بر كارآفرینی تاثیر گذار بوده و به عبارتی كارآفرینی مدرن را بوجود آورده‌اند.
این مقاله به بررسی روابط متقابل كارآفرینی و فناوری اطلاعات و ارتباطات پرداخته و با مثال‌هایی ویژگی‌های كارآفرینی در عصر اطلاعات و ارتباطات را تبیین نموده است.
همچنین پیشنهاداتی برای گسترش كارآفرینی اطلاعات در كشور یا بهره‌برداری مناسب از آن نیز، در این مقاله ارائه شده است.
مقدمـــه: جهان در سال‌های اخیر شاهد انقلاب اطلاعات وارتباطات بوده و تحولات اجتماعی عظیمی در آن به وجود آمده است، به طوری كه در اثر این تحولات، قرن جاری به نام فناوری اطلاعات و ارتباطات به ثبت رسیده است.
در عصر اطلاعات و ارتباطات سطح بینش و آگاهی مردم افزایش یافته وكلیة فعالیت‌های جمعیت رو به انفجار دنیا با مزیتهای این عصر، در قالب شبكه‌های ارتباطی به تعادل رسیده و كنترل شده است.
در این عصر دنیا دهكده‌ای متصل است كه افراد آن در هر لحظه كه بخواهند به هر گوشه آن می‌توانند مسافرت كنند، از اخبار آن مطلع شوند و یا بدان جا پیغام بفرستند.
اینترنت، تلفن‌همراه، محاسبات ‌بی‌سیم، نرم‌افزار و سخت‌افزار، هوش مصنوعی و … پدیده‌های این عصر هستند.
فناوری اطلاعات و ارتباطات بر كلیه فعالیت‌های اجتماعی از جمله كارآفرینی اثرگذاشته و در بسیاری از آنها تحولات اساسی بوجود آورده است.
امروزه كارآفرینی به شدت به بسترهای فناوری اطلاعات وابسته است و از آن بهره زیادی می‌گیرد.
شاید اغراق نباشد اگر كارآفرینی مدرن بدون فناوری اطلاعات را امری غیرممكن بدانیم.
از سوی دیگر توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات خود مرهون كارآفرینی است.
فعالیت‌های كارآفرینانه باعث شناخت نیازها، خلق ایده‌ها و تولد فناوری‌‌ها می‌شوند.
كارآفرینی موتور توسعه فناوری و خلق فناوری‌های جدید است.
كشورهای پیشرفته، سردمداران بهره‌گیری از كارآفرینی و توسعه فناوری هستند.
تحولات جهانی نشان می‌دهد كه فناوری اطلاعات و ارتباطات مهمترین زمینه فعالیت این كشورها در قرن اخیر شده است.
كشورهای در حال توسعه نیز به سرعت به سمت دستیابی ازفناوری اطلاعات و استفاده از آن حركت می‌كنند.
به عنوان مثال دولت كره ‌از پنج زمینه فعالیت تكنولوژیك خود یعنی فناوری اطلاعات، بیوتكنولوژی، نانوتكنولوژی، فناوری‌های محیط ‌زیست و فناوری‌های فرهنگی به فناوری اطلاعات بالاترین اولویت را داده است.
با این اوصاف شایسته است كه كشور ما نیز با سرعت هرچه بیشتر فعالیت خود را در حوزه این فناوری تعمیق بخشد تا بتواند در دنیای رقابتی عصر اطلاعات حرفی برای گفتن داشته باشد.
درعصری كه ماهیت كارها، ماهیت‌ مشاغل و ماهیت‌ مهارت‌های لازم عوض شده است، این كارآفرینی است كه به چالش طلبیده می‌شود.
در این مقاله، ابتدا به بررسی ویژگی عصر اط

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرینان سازمانی 28 ص

دانلود كارآفرینان سازمانی 28 ص

دسته بندی کارآفرینی
فرمت فایل zip
حجم فایل 30 کیلو بایت
تعداد صفحات 28
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 28 صفحه

كارآفرینان سازمانی چكیده دردنیای درحال تحول امروز، كامیابی از آن جوامع و سازمانهایی است كه بین منابع كمیاب و قابلیتهای مدیریتی و كارآفرینی منابع انسانی خود رابطه معنی داری برقرار سازد.
به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حركت روبه جلو و با شتابی داشته باشد كه با ایجاد بسترهای لازم منابع انسانی خود را به دانش و مهارت كارآفرینی مولد تجهیز كند تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش وحصول رشد و توسعه، مدیریت و هدایت كنند.
امروزه كه كار و فعالیت شكل تازه ای به خود گرفته است و به سوی خودكارفرمایی و خوداشتغالی در حركت است.
كارآفرینی و كارآفرینان نقش كلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع مختلف ایفا می كنند.
تجارب كشورهایی مانند ژاپن، كره جنوبی، مالزی و هند آكنده از فعالیتهای چشمگیر كارآفرینانی بوده است كه امروز به توسعه یافتگی كشور خود می بالند.
باید توجه داشت كه كارآفرینان تنها به ایجاد فرصتهای شغلی جدید نمی پردازند بلكه با ساختار، تفكر، تحرك و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می زنند تا از دل ویرانه های كهن بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند.
كشور ما كه با مشكلات زیاد اقتصادی مانند نرخ بالای تورم و بیكاری مواجه است برای رهایی از این مسائل در بخش خصوصی و دولتی نیاز به كارآفرینان سازمانی با شهامت، خلاق، نوآور و ریسك پذیر دارد تا در راستای رشد و توسعه سازمان و جامعه خود دست به كار شده و طرحی نو دراندازند.
باتوجه به نقش و اهمیت كارآفرینی و سابقه درخشان كارآفرینان در توسعه بسیاری از كشورها و باتوجه به مشكلات اقتصادی زیادی كه كشور ما با آن مواجه بوده و دست یاری از هر سویی می طلبد، ترویج و اشاعه مفهوم كارآفرینی، بسترسازی برای فرهنگ حامی كارآفرینی و مهمتر از همه تربیت افراد (بویژه تحصیلكردگان) كارآفرین سازمانی برای تمامی جوامع بــه خصوص برای جوامع درحال توسعه ای مانند ایران از اهمیت و ضرورت حیاتی برخوردار است.
مقدمه درجهان كنونی سیستم اقتصادی سرعت زیادی به خود گرفته است و شركتهایی كه نتوانند پابه پای آن حركت كنند به سرنوشت دایناسورها محكوم خواهندشد.
شرایط اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی امروز كشور به گونه ای است كه حل مشكلات و تنگناها، الگوها و راه حلهای جدید و متفاوتی راطلب می كند.
تركیب جمعیتی جوان كشور، ضرورت ایجاد فرصتهای شغلی و نیز نوسان بهای نفت سه عامل عمده ای هستند كه مــــوجب می شوند سیاستگذاران و تصمیم ســـازان كلان كشور به منبع درآمد سهل الوصول دیگری به جز نفت بیندیشند و بی شك آن منبع جز ابتكار، خلاقیت و نوآوری چیز دیگری نیست.
اكنون در عرصه جهانی، افراد خلاق، نوآور و مبتكر به عنوان كارآفرینان منشا تحولات بزرگی در زمینه های صنعتی، تولیدی و خدماتی شده اند و از آنها نیز به عنوان قهرمانان ملی یاد می شود.
چرخهای توسعه اقتصادی همــــواره با توسعه كارآفرینی به حركت درمی آید.
دراهمیت كارآفرینی همین بس كه طی بیست سال (1980 – 1960) در یكی از كشورهای جهان سوم (هند) تنها 500 موسسه كارآفرینی شروع به كار كرده اند و حتی بسیاری از شركتهای بزرگ جهانی برای حل مشكلات خود به كارآفرینان روی آورده اند.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كارآفرین چیست 123 ص

دانلود كارآفرین چیست 123 ص

دسته بندی کارآفرینی
فرمت فایل zip
حجم فایل 106 کیلو بایت
تعداد صفحات 116
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 116 صفحه

کار آفرین کیست؟
افرادی که یک فرصت شغلی جدید در صنعت ایجاد می کنند کار آفرین هستند.
آنها اغلب این کار را با ایجاد شرکتی تازه انجام می دهند.
اما آنها همچنین فرصتهای جدید شغلی را با ورود یک محصول یا ایجاد یک بازار جدید بوجود می آورند.
بنابراین که در کارخانجات بزرگ خطوط تولید تازه ای به راه می اندازند و یا با ایجاد بخش هایی تازه که قبلاً وجود نداشت باعث ایجاد بازاری جدید می شوند با این تعریف کارآفرین هستند.
به بیان کلی تر کارآفرینان منابع را مدیریت می کنند تا چیز تازه ای بسازند اعم از شغل تازه یا کالا یا خدمت یا حتی بازار تازه- آنچه کارآفرینان موفق را از کارآفرینان دیگر متمایز می کند سرعت توسعه فعالیت اقتصادی آنان است.
آنهایی بیشتر موفق هستند که فعالیت اقتصادیشان را بتوانند به سرعت رشد دهند.
آنها موقعیت هایی را که در بازار دیگران به آنها توجهی نمی کنند می یابند و همین ایده بهره برداری کردن از این موقعیت ها را در ذهن آنها شکل می دهد.
آنها خودشان را بخوبی در بازاری که در حال انتقال و تغییر است جا می اندازند که از این نظر مبتکر و مخترع شناخته می شوند.
آنها به دقت پیش بینی می کنند که جهت بازارها در حال تغییر است و سپس آماده می شوند که بازارها را به راه بیندازند که دین کار را قبلاً کسی انجام نداده بود.
مردم اغلب فکر می کنند کارآفرینان در ابتدا موفق هستند چون آنها کالا یا خدمات تازه ای ابداع می کنند مثل موتور جستجور یاهو.
اما اینطور نیست و اغلب کارآفرینان موفق کار خود را با افزایش در کیفیت یک کالا یا محصول ایجاد می کنند بدون اینکه چیز تازه ایجاد کرده باشند.
آنها اطلاعات کوچکی روی آنچه دیگران انجام می داده اند ایجاد می کنند.
کارآفرینان پس از شروع کار خود به مشتریان توجه می کنند و با آرامی با اصلاحات دیگر خود را مطرح می سازند.
سپس آنها به سرعت آنچه انجام می دهند را متعادل می سازند و این فرایند را بارها تکرار می کنند پیشنهاد بهبود کیفیت مطرح شده از طرف Jerry Greenfild Ben cohen منجر به موفقیت برای آنها شد.
آنها شروع به ساختن بستنی با قیمت بالاتر با قطعاتی از میوه روی آن کردند این بستنی ها برای پاسخ به نیاز مشتریانی ساخته شد که بستنی های ساده را دوست نداشتند در آن زمان تولید کنندگان بزرگ بستنی در بازار بستنی میوه ای جدید وجود نداشتند و این بازار جدیدی بود که توسط این دو نفر ایجاد شد.
Jack Burton کار آفرین دیگری است که از Vermont شروع کرد.
او با بهبود طراحی کالایی که اولین بار در 14 سالگی با آن آشنا شده بود توانست به موفقیت دست یابد با گذشت مدت کمی ا ز فارغ التحصیلی از نیویورک نقل مکان کرد و تخته اسکی های Burton را درست کرد.
او می گوید ? بسیاری از مردم فکر می کنند من تخته اسکی جدیدی اختراع کرده ام در حالی که این درست نمی باشد? طرح اولیه تخته اسکی ها بوسیله شرکت Brun swick ساخته شد در حالی که این شرکت هیچ گاه پیشرفتی در تخته اسکی های ساخته شده ایجاد نکرد.
فلسفه Burton بهبود آنچه جا دارد بر اساس نیازهای واقعی مشتریان بود.
Burton این مساله را به همگان یاد داد که: اگر محصولات اصلی برای مردم کسالت آور باشد آنها حاضرند با پرداخت پول بیشتر کالا

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود كار آفرینی وضعیت موجود شركت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن 24 ص

دانلود كار آفرینی وضعیت موجود شركت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن 24 ص

دسته بندی تولیدی
فرمت فایل zip
حجم فایل 35 کیلو بایت
تعداد صفحات 21
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 21 صفحه

وضعیت موجود شركت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن شركت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن در سال 1382 با 118 عضو و سرمایه اولیه 000/835 و 415 هكتار سطح اراضی بهره برداران تأسیس و فعالیت خود را آغاز كرد.
تعداد اعضاء فعال در حال حاضر 288 عضو و سرمایه 000/650/1 ریال و 825 هكتار می‌باشد تحصیلات بهره برداران بی سواد- 55 نفر-خواندن و نوشتن 30 نفر- پایان دوره ابتدائی 139 نفر پایان دوره راهنمائی 22 نفر- دیپلم 38 نفر- لیسانس 4 نفر سن بهره برداران زیر 30 سال 10 نفر- (30-20)-(40-31) سال 40 نفر- (50-41) سال 68 نفر- (60-51) سال 74 نفر- 61 سال به بالا 96 نفر جنس بهره برداران مرد 278 نفر –زن 10 نفر وضعیت توزیع اراضی بین بهره برداران كمتر از یك هكتار 8 نفر (77/2%) (5-5)هكتار 258 هكتار 58/89% (7-5)هكتار 18 نفر (10-7ژ9هكتار 2 نفر(69%) (20-10)هكتار 1 نفر 20 به بالا 1 نفر 34/0% كل زمینهای تحت پوشش تعاونی 825 هكتار می‌باشد.
كوچكترین قطعه 2000 متر مربع و بزرگترین قطعه 75 هكتار می‌باشد.
سطح زیركشت محصولات مختلف كل زمینهای تحت پوشش تعاونی كه به صورت باغ می‌باشد 825 هكتار بوده كه از این مقدار 129 هكتار هلو و شلیل- 202 هكتار سیب گلاب- 78 هكتار گلابی 272 هكتار انواع آلوها- 144 هكتار انگور می‌باشد منطقه تحت پوشش روستاهای رامجین، سنقرآباد- محمدآباد افشار و قاسم گرجی كه از بخش چهارباغ از توابع شهرستان ساوجبلاغ كه در استان تهران بوده كه با مركز استان 80 كیلومتر و مركز شهرستان 25 كیلومتر و از مركز بخش 12 كیلومتر فاصله دارد.
اراضی تحت پوشش شركت تعاونی تولید روستای دشت گل نسترن میزان سرمایه شركت تعاونی تولید روستایی دشت گل نسترن كاركنان تعداد كاركنان شركت 3 نفر شامل مدیر عامل، یك نفر راننده، یك نفر سرباز سازندگی وضعیت منبع تأمین آب تعداد 61 حلقه چاه شامل 60حلقه چاه عمیق یك حلقه چاه نیمه عمیق هیئت مدیره و بازرسان در مجمع عمومی كه در سال تأسیس 82 برگزار گردید آقایان عبدالسعید باقرپور رئیس هیئت مدیره و اسماعیل مدیر رنجبر نایب رئیس- نجم اله سلیمان فلاح منشی و آقایان ناصرپور محمد و اسكندر خالصه دهقان بعنوان اعضاء عادی هیئت مدیره به مدت سه سال انتخاب گردیدند و آقایان رضا شمسی مهر و علیرضا قره پور بعنوان بازرس به مدت یكسال انتخاب كه در سال 1383 در مجمع در سمت خود تا سال 1384 ابقاء گردیدند و در سال 1384 آقایان مسلم خالصه دهقان و تقی مدیر رنجبر بعنوان بازرس بمدت یكسال انتخاب گردیدند.
امكانات موجود 1-قطعه زمینی به مساحت 2000 متر مربع اهدائی اعضا 2-یك باب انبار- به ظرفیت 500 تنی (در حال ساخت) 3-یك باب مغازه استیجاری (بعنوان دفتر شركت) 4-یك دستگاه خودرو وانت مزدا (دولتی) 5-امتیاز یك خط تلفن 6-دو دستگاه تراكتور گلدانی (امانت جهاد كشاورزی ساوجبلاغ) 7-تعداد 4 دستگاه دنباله بند عملكرد شركت تعاونی تولید روستائی دشت گل نسترن فعالیتهای انجام شده 1-ترویج و آموزش كشاوران در مورد نحوه صحیح كاشت نهاب، نحوه آبیاری، مبارزه با آفات و بیماریها نقش استفاده از ریز مغذیها در افزایش كیفیت و كمیت محصولات، نحوه صحیح جمع آوری محصولات باغی و استفاده درست از بسته بندیهای مناسب، 2-ارائه خدمات مكانیزه باغداران تحت پوشش 3-تهیه و توزیعه كلیه نهاده های مورد نیاز كش

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود قانون کار 43 ص

دانلود قانون کار 43 ص

دسته بندی کارآفرینی
فرمت فایل zip
حجم فایل 37 کیلو بایت
تعداد صفحات 43
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 43 صفحه

قانون كار قانون كار كه در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یكصد و بیست و یك تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یكهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد .
قانون كار فصل اول – تعاریف كلی و اصول ماده 1 – كلیه كارفرمایان ، كارگران ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی وكشاورزی مكلف به تبعیت از این قانون می باشند .
ماده 2 – كارگر از لحاظ این قانون كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار می كند .
ماده 3 – كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می كند .
مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار كارگاه هستندنماینده كارفرما محسوب می شوند و كارفرما مسئول كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مذكور در قبال كارگر به عهده می گیرند .
در صورتیكه نماینده كارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و كارفرما آنرا نپذیرد در مقابل كارفرما ضامن است 0 ماده 4 – كارگاه محلی است كه كارگاه به درخواست كارفرما یا نمانیده او در آنجا كار می كند ، از قبیل موسسات صنعتی ، كشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماكن عمومی وامثال آنها.
كلیه تاسیساتی كه به ا قتضای كار متعلق به كارگاه اند ، از قبیل نمازخانه ، ناهارخوری ، تعاونیها ، شیرخوارگاه ، مهدكودك ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، كلاسهای سوادآموزی و سایر مراكز آموزشی واماكن مربوط به شورا وانجمن اسلامی و بسیج كارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء كارگاه می باشند .
ماده 5 – كلیه كارگران ، كارفرمایان ، نمایندگان آنان وكارآموزان و نیز كارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند .
ماده 6 – براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به كار معین و بهره كشی از دیگری ممنوع ومردم ایران از هر قوم و قبیله كه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و ماننده اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یكسان در حمایت قانون قرار دارند و هر كس حق دارد شغلی را كه به آن مایل است ومخالف اسلام ومصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند .
فصل دوم – قرارداد كار مبحث اول – تعریف قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد آن ماده 7 – قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق السعی كاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای كارفرما انجام می دهد .
تبصره 1 – حداكثر مدت موقت برای كارهایی كه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت كار وامور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
ت

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل