مقاله مدیریت با عنوان ابزارهای موجود در بازار سرمایه ایران

مقاله مدیریت با عنوان ابزارهای موجود در بازار سرمایه ایران

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 28 کیلو بایت
تعداد صفحات 20
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این مقاله حاوی مطالب زیر می باشد:

مهندسی مالی و طراحی ابزارهای مالی جدید

ارتباط ابزارها و بازارها

راهى آسان و کاهلانه

راهى دشوار و عالمانه

نیاز به طراحی اوراق بهاءدار، منطبق با بازار سرمایه ایران

سیستم اقتصادی کشور

بازار دارائی‌های واقعی و خدمات (The Market for Assets and Services)

بازار دارائی‌های مالی (The Market for Financial Assets)

شیوه‌های تأمین مالی

منابع داخلی شرکت

منابع خارجی شرکت

اوراق قرضه

سهام ممتاز

سهام عادی

منابع مالی بدون هزینه

بستانکاران تجاری

هزینه‌های پرداختی

پیش‌دریافت از مشتریان

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان

پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 625 کیلو بایت
تعداد صفحات 54
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

عنوان: پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 54 اسلاید

دسته: مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان”بوده و در 54 اسلاید همراه با توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

توسعه اقتصادی چیست؟

معنای اصطلاحی «توسعه اقتصادی» در علم اقتصاد و جامعه شناسی

نظریه‌های مختلف پیرامون توسعه اقتصادی

شاخص‌های توسعه اقتصادی

مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

نیـروی انسانـی محور توسعه

اهمیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع

سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه اقتصادی

سرمایه گذاری در آموزش

نقش‌ سرمایه‌ انسانی‌ در رشد اقتصادی‌

نقش هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی در توسعه پایدار

نتیجه گیری

منابع و ماخذ

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 751 کیلو بایت
تعداد صفحات 25
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

عنوان: پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 25 اسلاید

دسته: مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت “بوده و در 25 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چکیده

مقدمه

تعریف حسابداری منابع انسانی

مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی

ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی

مشکلات حسابداری داراییهای انسانی

سه پرسش عمده حسابداری داراییهای انسانی

محدودیت صورتهای مالی فاقد داراییهای انسانی

روش های اندازه گیری در حسابداری منابع انسانی

روشهای پولی تعیین ارزش فردی

روشهای غیر پولی تعیین ارزش فردی

مدلهای حسابداری منابع انسانی

مدل ارزش جاری تعدیل شده حقوق کارمندان هرمانسون

مدل بهای جایگزینی جاری فلم هولز

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

جزوه مدیریت تولید

جزوه مدیریت تولید

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
حجم فایل 2.043 مگا بایت
تعداد صفحات 376
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فصل اول: شناخت تولید و فعالیت های تولیدی

فصل دوم: آشنایی با برخی مفاهیم در مدیریت تولید

فصل سوم: ارزیابی طرح های صنعتی

فصل چهارم: طرح استقرار ماشین آلات

فصل پنجم: تعمیر و نگهداری

فصل ششم: بررسی کار

فصل هفتم: نظام نظارت بر موجودی

فصل هشتم: برنامه ریزی و نظارت بر تولید

فصل نهم: نظام نظارت کیفی

فصل دهم: روش های ریاضی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت

دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 457 کیلو بایت
تعداد صفحات 54
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

در این پاورپوینت به دنبال چه هستیم؟

•سیستم چیست؟

•سیستم اطلاعاتی چیست؟

•سیستم اطلاعات مدیریت چیست؟

•نقش سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان چیست؟

•چه دانشهایی در رابطه با سیستمهای اطلاعاتی باید بدانیم؟

•سیستمهای اطلاعاتی چه تغییراتی در مدیریت و سازمان ایجاد کرده اند؟

•یک مدیر برای ایجاد و به کارگیری یک سیستم اطلاعات مدیریت با چه چالشهایی مواجه است؟گ

•سیستمهای اطلاعات مدیریت جدید چه مشخصاتی دارند؟

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 814 کیلو بایت
تعداد صفحات 182
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

بخشی از محتوا:

مقدمه:

تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن آن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .

بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان جواهر لعل نهرو گفته است : “میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد“

لذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی است.

تعاریف اولیه:

تعریف رفتار : یك رشته فعالیت هدفگرا كه معمولا انگیزه فرد رسیدن به این اهداف است.

این هدفها بیرون از فرد هستند و به آنها محرك گفته میشود.

برای پیش بینی رفتار باید دانست كه چه انگیزه ها و نیازهایی در مردم باعث بروز فعالیتی مشخص در زمانی خاص میشوند.

}رفتار سازمانی: رشته ای از مطالعات منظم، كه تاثیر سه تعیین كننده رفتار در سازمان یعنی ◦افراد ◦گروه ها ◦ساختار سازمانی

را بر رفتار كاركنان مورد مطالعه قرار میدهد .

}هدف آن بالا بردن مهارتهای مدیران برای شناخت علل رفتار، پیش بینی رفتار،تغییروکنترل رفتار و اثر شیوه ای است كه افراد بر عملكرد سازمان میگذارند.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود پاورپوینت تجربه نگاری؛ الزام سازمانی و چالش های موجود

دانلود پاورپوینت تجربه نگاری؛ الزام سازمانی و چالش های موجود

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1.042 مگا بایت
تعداد صفحات 36
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فهرست مطالب:

اهمیت ثبت تجربه

ضرورت

مدیریت ابزار

دانش

تجربه نگاری و تجربه کاوی

چالش های موجود

چه باید کرد؟

تجربه نگاری چیست؟

مدل های ثبت تجربه

تعاریف مورد نیازدر فرآیند تجربه نگاری مبتنی بر رخداد

تجربه

ویژگی های یک تجربه

تجربه چه چیزی نیست ؟

رخداد

مسئله

تدبیر و تصمیم

اقدامات و نتایج

پیامد و دستاوردها

اقدامات اصلی در نظام تجربه نگاری

فرآیند اجرایی تجربه نگاری در تجربیات رخدادی

سیر مراحل و توزیع مسئولیت در نظام تجربه نگاری

تکنیک های تجربه نگاری

روش های ثبت تجربه

مدل مفهومی تولید دانش دانشگاه

سطوح تجربه نگاری

فرم نگارش تجربه

انتظارات

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقاله با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی

مقاله با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات 20
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این مقاله حاوی مطالب زیر می باشد:

مقدمه

تعریف ارزیابی

تعریف عملکرد؛

تعریف ارزیابی عملکرد

مراحل ارزیابی عملکرد

ابعاد ارزیابی عملکرد

عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان

ارزیابی عمکلرد مدیر

ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاه‌های اجرایی زیر مجموعه دولت

هدف ارزیابی عملکرد دولت

فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی

شاخص‌ها

موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از

مرحل اول تدوین شاخص

نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص

تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است

تهیه گزارش تحویلی

اثرات ارزیابی عملکرد

برنامه ریزی استراتژی Strategy planning

مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند

انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران

منابع مورد استفاده

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقاله مدیریت با عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان

مقاله مدیریت با عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 28 کیلو بایت
تعداد صفحات 16
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این مقاله شامل مطالب زیر می باشد:

چكیده

مقدمه

دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

معیارهای ارزیابی عملکرد

ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا

روشهای مختلف ارزیابی عملکرد

روش امتیازبندی

روش رتبه‌بندی مستقیم

روش‌های غیر متدوال

روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان

خطای هاله‌ای

هدف نهایی از ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟

خصوصیات شخصیتی ارزیاب

نحوه مواجهه باسئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد

نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

ارزیابی ریسک سرمایه گذاری در اوراق بهادار

ارزیابی ریسک سرمایه گذاری در اوراق بهادار

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات 13
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این مقاله شامل مطالب زیر می باشد:

ارزیابی ریسك سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار

نحوه خرید سهام و سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار

كارگزاران

معیارهای انتخاب كارگزار

فرایند دریافت و اجرای سفارش

سفارش‌های خرید و فروش

تعیین كد معاملاتی برای مشتریان

اجرای سفارش مشتریان

صدور اعلامیه خرید و فروش و گواهینامه موقت سهام

در هر اعلامیه ، اطلاعات زیر وجود دارد

هزینه انجام معاملات

تسویه حساب با مشتریان

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل