فروشگاه ساز رایگان فایل ، همکاری در فروش فایل | سل یو

پاورپوینت فصل دوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تالیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن میرزائی اهرنجانی

پاورپوینت فصل دوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تالیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن میرزائی اهرنجانی
خرید آنلاین
گارانتی خرید

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود.

مبلغ قابل پرداخت 16,500 تومان

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن میرزائی اهرنجانی با موضوع سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی، در قالب pptx  و در 44 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

رسمیت

نظریه گلدنر

شباهتهای روش علمی و رسمیت ساختار

مدیریت علمی تیلور

انتقادات  وارد بر نظریه تیلور

نظریه اداری فایول

نظریه بوروکراسی وبر

نظریه دیوانسالاری وبر

 سه نوع قدرت از دیدگاه وبر

قدرت سنتی

قدرت عقلایی – قانون

قدرت کاریزما

از کاریزما تا سیستم پایدار

بوروکراسی

تعریف وبر از بروکراسی

ویژگی های اشکال بوروکراسی از نظر وبر

جنبه های تمایز بوروکراتیک ازقدرت سنتی 

معنای نظم در مدل سیستم های اداری وبر

وبر و مقایسه قدرت عقلایی- قانونی و غیر عقلایی

انتقاداتی بر نظریه وبر

آشکار سازی تناقص نظریه قدرت وبر توسط گلدنر

انتقاد دوم از نظریه وبر

دیدگاه سایمون درباره نظرات قبلی مدیریت علمی

تمایز میان دو  نوع تصمیم از نظر سایمون

نظریه رفتار اداری سایمون

مبانی ارزشی 

بررسی اهداف در نظریه سایمون

مطالعه نظریه تصمیم گیری سایمون توسط پرو

عقلانیت محدود- مارچ و سایمون

قسمتی از متن:

وبر در مقایسه قدرت عقلایی با 2 نوع غیر عقلایی دیگر(سنتی و کاریزما) به  2 نکته مغایر اشاره می کند:

1-   قدرت قانونی ، مبنای ساختار اداری قابل پیش بینی و با ثباتی را برای مافوق و زیر دستان فراهم می آورد.

در سیستم قدرت قانونی_عقلایی با مشخص کردن تعهدات نقش زیردستان رفتار انها قابل اعتمادتر می شود زیرا: ارتباطات و سلسله مراتب و وابستگی انها به سلسله مراتب در کوتاه مدت و بلند مدت روشن است.

2-  قدرت قانونی _عقلایی به مرئوسان اجازه می دهد با ” استقلال و صلاحدید بیشتری ” نسبت به انواع سیستمهای اداری عمل نمایند. چون اطاعت در سیستم اداری به خاطر شخص خاص صورت نمی گیرد(برعکس قدرت سنتی و کاریزما، که شخص رهبر سنتی و یا شخص که رهبر کاریزما است) . و مرئوسان  در سیستم بوروکراتیک مبانی قویتری که از تعبیر آنان از اصول بر می خیزد برای فعالیت دارند ، آنها همچنین مبنای روشنی برای مورد سوال قرار دادن دستورات سرپرستان دارند ، زیرا فعالیت آنان نیز محتملاٌ در همان چارچوب قواعد غیر شخصی محدود میشود.

توضیحات:

کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه و اقتباس دکتر حسن میرزائی اهرنجانی از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با موضوع" سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی " می باشد که در حجم 44 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود.

مبلغ قابل پرداخت 16,500 تومان

پرداخت و دانلود

اشتراک بگذارید:

برچسب ها : پاورپوینت فصل دوم کتاب سازمانها سیستمهای عقلایی طبیعی و باز ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن میرزائی اهرنجانی با موضوع سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی , پاورپوینت فصل دوم کتاب سازمانها سیستمهای عقلایی طبیعی و باز ریچارد اسکات , پاورپوینت فصل دوم کتاب سازمانها سیستمهای عقلایی طبیعی و باز حسن میرزائی اهرنجانی , پاورپوینت کتاب سازمانها سیستمهای عقلایی طب

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر